今天深圳搬家公司所取得市场地位和客户口碑除了公司严格的管理之外还有我们高素质的搬家队伍，这两者的有效结合才能保证每一单搬家生意都能高质量的完成，每一位跟我们合作过的客户都因此会记住我们，并给我们向他的朋友介绍。所以，在工人的管理上我们一向非常重视，在招收工人进公司的时候我们都会进行严格的考核，凡是不能遵守公司规章制度和不服从管理的，不管有多少年的搬运经验，一律不录用。这次，来深圳搬家公司应聘的工人看到深圳搬家公司的规章制度后都走了。
                                   已临近六月上旬，深圳搬家市场像往常一样淡很多，公司有几个工人已经提前回家，可能要等一段时间才过来。虽然市场的大环境不好，但我们深圳搬家公司拥有众多的老客户，每天还是有很多单要做的，单多了人手就不够，公司决定发布招聘信息，希望招收几个工人进公司，充实我们的搬家队伍。欣喜的是在招聘信息发出去之后有珠海的、中山的、广州的和东莞的应聘者打电话到公司来咨询。为了保险起见，公司要求人都到公司来当面面试，谈的好就继续深入沟通，谈的不好双双也不勉强。亲自来公司的有六个人，都在当地的搬家公司工作过两年以上，也都具备一定的搬运经验，还有搬运工有驾照，可以开车，这样的搬运工如果跟公司谈好了就能很快上手。可惜的是这六个人在看到我公司的规章制度之后表示他们很难难做到，这是他们见过最严的公司管理制度，搬家哪有不加钱的？客户要是态度不好工人难道就不能反驳？他们以前在所在的搬家公司上班的时候是很随意的，对于一些行为公司也是睁一只眼闭一只眼，能推则推，你们公司的管理就太严了，还是去别的公司看看吧。
                                  说真的，这样的工人没能进我们公司有点可惜，但他们的一些要求我们不能做到，这是原则性的问题，如果放松对搬家工人的严格管理，那就是我们走向没落的开始，近二十年的努力就因为自己的管理不到位而付诸东流，这是我不愿意看到的。在招收新工人方面我们一直秉承宁缺毋滥，深圳搬家公司一直欢迎致力于搬家事业，热爱搬家工作的人进来，如果你想以此来达到个人目的，想多赚钱，那么你就找错地方了，深圳搬家公司永远不欢迎这样的人。